11月24日，我所人力資源部對今年入職的17名新員工進(jìn)行了入職培訓教育。何實(shí)所長(cháng)親自出席了培訓開(kāi)班儀式并講話(huà)，對新員工的加入表示了歡迎，結合我所現階段的發(fā)展形勢，對新員工提出了新的希望和要求。何實(shí)所長(cháng)說(shuō)，大家都是大學(xué)畢業(yè)，說(shuō)明“智商”相差不大，起點(diǎn)相近。但今后職業(yè)生涯發(fā)展的道路能有多寬，能有多大建樹(shù)，還取決于“情商”，他希望新員工努力磨煉自己的意志品質(zhì)，注意培養溝通與協(xié)調意識，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。他說(shuō)，機會(huì )永遠是留給有準備的人。

　　參加本次培訓的17名新員工來(lái)自所內各個(gè)部門(mén)，人力資源部組織了全所多個(gè)部門(mén)分別為新員工上課，培訓內容比較充實(shí)、實(shí)用。經(jīng)過(guò)本次培訓教育，新員工們對焊接研究所的發(fā)展歷程、主要領(lǐng)導和學(xué)術(shù)帶頭人、組織結構與管理體制、科技成就與企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)與發(fā)展前景等有了一個(gè)系統、全面的了解。培訓結束后，新員工們紛紛表達了成為焊接所一員后的自豪，并感悟到了研究所深厚的文化底蘊。本次培訓由人力資源部組辦，從新員工的反饋意見(jiàn)看，本次入職培訓取得了預期的效果。